创新是引领发展的第一动力。培养具有原创能力的青年人才是提升科技实力和综合实力的战略举措。福泰集团牢守习近平总书记的“青年观”，领悟并始终贯穿运用于企业的人才发展实践中，坚持“人才兴企”的人才战略核心。

未来五年，福泰将打造国家级技术研发中心、国家级新能源产业孵化基地以及电力储能产业，形成新能源领域颇具影响力的创新高地，培养造就一大批具有高水平的科技人才、青年人才和高水平创新团队，以推动福泰可持续、长远发展。

职业发展 :

集团职位体系基于职业发展路径进行设计，提供管理岗位序列、专业岗位序列双重职业发展通道，旨在为员工提供更广阔的职业上升空间、更适合的发展平台。

薪酬结构 :

薪酬政策体现业绩导向及能力提升，鼓励员工将个人发展融入企业的长远发展。

福利保障 :

集团为员工提供丰富多样的福利，保障员工的工作与生活的平衡，充分体现“以人为本”的文化。

培养模式：

在岗培训：公司每年度都会去高校选拔优秀的应届毕业生作为管理培训生培养。公司制定了个性化的培养发展路径，由高层领导亲自带领管理培训生项目组，跟进管培生成长。

脱岗培训：公司定期召开优秀员工培训会议，进一步提高各部门优秀员工组织指挥水平和专业水平，为企业管理品质的提升储备新能量。